本文摘要：宁波宽衡铜业有限公司正式成立于1984年，是一家以重复使用国内外废置杂铜为原料，专业生产环保型铜合金及其他密切铜合金棒、线、异型材的绿色循环经济样板企业，现有占地面积9.2万平方米，员工400余人， 2018年构建销售收入12.85亿元。

宁波宽衡铜业有限公司正式成立于1984年，是一家以重复使用国内外废置杂铜为原料，专业生产环保型铜合金及其他密切铜合金棒、线、异型材的绿色循环经济样板企业，现有占地面积9.2万平方米，员工400余人， 2018年构建销售收入12.85亿元。公司于1999年7月正式成立党支部，2008年3月升格为党总支，党组织紧紧围绕企业发展捉党建、抓好党建促发展，积极探索合乎企业自身特点的党建工作新途径和新方法，积极开展各类活动，希望创立具备黄铜品质的特色企业党建文化。一、铜炉冶炼，苦练内功助推企业身体健康发展 公司党总支以十九大报告精神为提示，深化两学一做到常态化制度，并以习主席对梁弄横坎头全体党员写信给拒绝希望党员在已完成公司任务中茁壮、成才，在增进企业发展中构建政治素质的提高。1、在自学培训中磨练，党员整体素质大大提高。

公司党总支融合企业生产不断丰富党员教育内容，完备党员教育机制，充分利用现代化的教学手段，相结合企业党校、党课QQ群等平台，以举行形势报告会、党务专题培训班、党建科学知识讲经等形式，大大增强党员职工的教育培训工作，有效地提高新时期企业党员职工队伍的整体素质。2、在攻坚克难中磨练，党员业务技能大大提升。公司大力引领党员职工环绕企业摆脱困境、转型升级等内容积极开展党建主题活动，充分发挥党员先锋模范作用，做关键岗位有党员、艰难面前有党员、突击研制成功有党员，引领企业职工以实际行动反对企业渡过难关，在克服困难中竖立党员新形象。

如公司党总支为号召政府节能减排的声援，的组织积极开展无废品、叛成本等各类活动。3、在提高管理中磨练，党员自我约束大大增强。环绕企业经营管理，公司党总支积极开展了企业现场环境管理和规范职工不道德专项行动，创意管理方法和机制，大大推展绩效提高，在绩效考核、流程规范、安全性管理等方面增强制度刚性起到，引领党员职工提升规范意识，推展绩效管理公开发表、公平、公正，党员职工认可度大大提升，自我约束大大增强，广泛构成 想要公司之所想要，缓公司之所急的共识。二、铜光闪亮，群策群力助推企业持续发展 1、搭起献计献策平台，汇聚经验闪光。

大力希望党员职工为企业生产献计献策，明确提出合理化建议，构建群策群力，降本增效。2018年公司共计接到各类合理化建议120余条，派发奖金20万元，多项建议取得市金点子奖。2、搭起技术创新平台，汇聚智慧闪光。公司党总支建议公司增大技术改造和技术创新力度，尤其成立奖励基金300万元，鼓舞职工积极主动提高技术创新能力，并通过岗位竞赛、技能比武等方式，希望广大企业职工大力投身技术研制成功、技术革新和发明创造事业，并声援党员在技术创新中回头在公司前茅。

如以党员为骨干攻关项目废杂铜制补高品质黄铜合金技术及产业化项目取得2016年度中国循环经济技术创新一等奖。3、搭起互惠帮扶平台，汇聚温情闪光。

为提升一线员工操作者水平，在员工之间弘扬仁爱互惠精神，公司党总支积极开展了三联一带活动，即每位党员联系三名员工，协助一名艰难员工，做技术互惠有人，车间有互助组，公司有互惠队，构成以党总支部为指挥所，车间为支撑点的网络的组织。三、铜心铜德，凝心聚力助推企业人与自然发展 公司党总支一直环绕党建强劲、发展强劲的目标，以党内的创先争优造就公司的创先争优，构建党组织建设与企业身体健康发展的互胆双赢局面。1、党内争优造就职工争优。

深入开展四强劲党组织（政治引导力强、推展发展力强、改革创新力强、汇聚确保力强）和四优共产党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）争创活动，的组织积极开展党员示范岗、创先争优公开发表允诺、憧憬岗位、闪光言行等主题教育活动，充分发挥党员的先锋模范和样板引导起到，构建哪里最必须党员，党员就经常出现在哪里。同时，造就公司其他职工重新加入争当5S先进个人、5S先进设备班组行列，为推展企业发展奉献给力量，构成了党员坚决、群团协力、全民参予的较好格局。2、党内人与自然造就社会人与自然。

公司党总支声援党员大力参与各种社会公益事业，一直提倡饮水思源、反哺社会，积极参与各种社会救助和公益慈善事业，10多年来，总计协助村民3000多人次，慰问金约120余万元。在党总支的造就下公司广泛开展了村企们会活动，希望分担更好的社会责任。如资助谢家路村积极开展修路治河等环境整治、农民公园等文化基础设施建设；与余姚市慈善总会签定慈善冠名基金等。3、党内文化引导企业文化。

一直坚决以党的先进性建设推展企业文化建设，提炼出以铜为镜、主动反省；铜心铜德、超越自我的企业核心价值观。在注目企业发展的同时，高度重视职工利益和市场需求，坚决以人为本的经营理念，大大提高职工福利待遇，构建全员参保。公司正式成立至今，并未再次发生一起因劳动关系纠纷而产生的诉讼。

公司的组织积极开展全员身体检查、全员自学实地考察等职工福利项目，侧重充分发挥群团组织优势，积极开展各类读书交流、体育竞赛、文艺表演等文化娱乐活动，非常丰富职工业余文化生活，让全体员工切身感受到有精神的工作着。

本文关键词：k1体育,k1体育官网入口,k1体育娱乐平台,K1体育app下载,k1体育十年品牌官网,K1体育官方网页入口

本文来源：k1体育-www.knockry.com